Firmenwagen oder Gehaltserhöhung: Was lohnt sich mehr?
Die Frage, ob ein Firmenwagen oder eine Gehaltserhöhung die attraktivere Form der Mitarbeitervergütung darstellt, ist ein komplexes Dilemma, das viele Arbeitnehmer beschäftigt. Während der Dienstwagen als Statussymbol und Zeichen der Wertschätzung gilt und Flexibilität sowie den Wegfall privater Anschaffungs- und Unterhaltskosten verspricht, führt er jedoch zu einer steuerlichen Mehrbelastung in Form des geldwerten Vorteils. Die Gehaltserhöhung hingegen bietet mehr freie Verfügbarkeit des Geldes und verbessert die Altersvorsorge, kann aber durch höhere Steuersätze und Sozialabgaben an Attraktivität verlieren. Dieser Artikel beleuchtet die Vor- und Nachteile beider Optionen, erklärt die steuerlichen Aspekte wie die 1-Prozent-Regelung und das Führen eines Fahrtenbuchs und liefert eine fundierte Entscheidungsgrundlage, damit Sie in Gehaltsverhandlungen die individuell beste Alternative für sich wählen können.
Firmenwagen oder Gehaltserhöhung: Was lohnt sich mehr?
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